Co to jest umowa przedwstępna o pracę?
Umowa przedwstępna o pracę jest dokumentem, który reguluje warunki zatrudnienia między pracodawcą a pracownikiem przed podpisaniem pełnej umowy o pracę. Jest to rodzaj umowy, który jest zawierany na określony czas, zazwyczaj przed rozpoczęciem pracy na stałe.
Cel umowy przedwstępnej o pracę
Celem umowy przedwstępnej o pracę jest ustalenie warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy, obowiązki i prawa pracownika. Umowa ta daje obu stronom możliwość dokładnego omówienia i ustalenia warunków pracy przed podjęciem pełnego zatrudnienia.
Zawarcie umowy przedwstępnej o pracę
Umowa przedwstępna o pracę powinna być zawarta na piśmie i podpisana przez obie strony. Powinna zawierać wszystkie istotne informacje dotyczące zatrudnienia, takie jak:
- Imię i nazwisko pracodawcy oraz pracownika
- Data rozpoczęcia pracy
- Okres trwania umowy przedwstępnej
- Wynagrodzenie
- Godziny pracy
- Obowiązki pracownika
- Prawa pracownika
Przykład umowy przedwstępnej o pracę
Oto przykładowy fragment umowy przedwstępnej o pracę:
Umowa przedwstępna o pracę
Zawarta w dniu [data] pomiędzy:
Pracodawcą: [imię i nazwisko pracodawcy], zamieszkałym w [adres pracodawcy], posiadającym numer identyfikacji podatkowej [NIP pracodawcy], zwanym dalej „Pracodawcą”,
a
Pracownikiem: [imię i nazwisko pracownika], zamieszkałym w [adres pracownika], posiadającym numer identyfikacji podatkowej [NIP pracownika], zwanym dalej „Pracownikiem”.
§1. Przedmiot umowy
1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku [stanowisko pracy] na okres od [data rozpoczęcia pracy] do [data zakończenia umowy przedwstępnej].
2. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania swoich obowiązków zgodnie z instrukcjami Pracodawcy oraz przestrzegania obowiązujących przepisów prawa.
§2. Wynagrodzenie
1. Pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości [kwota wynagrodzenia] brutto miesięcznie.
2. Wynagrodzenie będzie wypłacane Pracownikowi do [termin wypłaty wynagrodzenia] każdego miesiąca.
§3. Godziny pracy
1. Pracownik będzie pracował [liczba godzin] godzin tygodniowo, w godzinach od [godzina rozpoczęcia pracy] do [godzina zakończenia pracy].
2. Pracownik ma prawo do przerwy w trakcie pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
§4. Obowiązki pracownika
1. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania swoich obowiązków zgodnie z instrukcjami Pracodawcy oraz przestrzegania obowiązujących przepisów prawa.
2. Pracownik jest odpowiedzialny za zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa i poufności informacji, do których uzyskał dostęp w związku z wykonywaną pracą.
§5. Prawa pracownika
1. Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
2. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
§6. Postanowienia końcowe
1. Umowa przedwstępna o pracę zostaje zawarta na czas określony i wygasa z chwilą podpisania pełnej umowy o pracę.
2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy.
3. Umowa przedwstępna o pracę została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Pracodawca:
[podpis pracodawcy]
Pracownik:
[podpis pracownika]
Podsumowanie
Umowa przedwstępna o pracę jest ważnym dokument
Wezwanie do działania: Zapoznaj się z definicją umowy przedwstępnej o pracę i dowiedz się więcej na ten temat. Odwiedź stronę https://www.opeus.pl/ i zgłęb swoją wiedzę na temat tego rodzaju umowy.
